Kan man genbruge den samme jobansøgning til flere stillinger?

Man kan sende den, men den svarer kun rigtigt på ét af opslagene. To stillinger med samme titel prioriterer sjældent det samme, og ansøgningen skal ramme dét den enkelte arbejdsgiver har skrevet mest om.

Hvorfor virker ansøgningsskabeloner dårligere end de gjorde før?

Fordi de løser et andet problem end det man har i dag. En skabelon sikrer at ansøgningen er korrekt opbygget, og det var værdifuldt da få ansøgte og formen var svær at ramme. I dag er formen ikke problemet: alle rammer den, og derfor adskiller den ikke længere nogen.

Guide

Skabelon eller specialist: hvorfor den samme ansøgning ikke virker to gange

Q: Hvad er forskellen på at polere en ansøgning og at målrette den?

Polering gør sætningerne bedre. Målretning ændrer hvad ansøgningen handler om. En veludtrykt ansøgning om det forkerte er stadig den forkerte ansøgning, og det er derfor mere tid i skriveprogrammet sjældent hjælper.

Skabelonen er ikke dum. Den løste et rigtigt problem, og den løste det godt. Den løser bare ikke det problem du har nu.

Hvad skabelonen var svaret på

Der var en tid hvor det svære ved en ansøgning var formen. Hvor lang skulle den være, hvad skulle stå først, hvordan indledte man uden at virke anmassende. Det var ikke indlysende, og en skabelon fjernede tvivlen.

Dengang gav den også et forspring. Når halvdelen af bunken var forkert opbygget, var det en fordel bare at være rigtigt opbygget.

Hvad der ændrede sig

Formen blev almindelig viden. Skabeloner ligger gratis overalt, a-kasser og fagforeninger deler dem ud, og sprogmodeller kan producere en korrekt opbygget ansøgning på få sekunder.

Når alle rammer formen, holder formen op med at adskille nogen. Det der før var et forspring, er nu adgangskravet.

Og noget andet skete samtidig: det blev nemt at sende mange. Bunken voksede, og den der læser den bruger nu kortere tid på hver enkelt. Det gør ikke formen vigtigere. Det gør det vigtigere at ramme noget bestemt hurtigt.

Derfor hjælper mere polering ikke

Det er her mange bruger deres tid forkert. Man læser sin ansøgning igennem en syvende gang, strammer sætningerne, finder et bedre ord.

Men polering gør sætningerne bedre. Den ændrer ikke hvad ansøgningen handler om. En veludtrykt ansøgning om det forkerte er stadig den forkerte ansøgning, og ingen mængde omskrivning laver den om til den rigtige.

Hvad der faktisk adskiller

To stillinger kan hedde det samme og handle om vidt forskellige ting. Den ene projektlederrolle handler om leverandører, den anden om at få afdelinger til at arbejde sammen. Den ene økonomistilling handler om at tallene kommer til tiden, den anden om at nogen handler på dem.

Arbejdsgiveren har skrevet hvad han vægter. Det står der, som regel i det afsnit der beskriver hverdagen, og i det tema opslaget vender tilbage til. Ansøgningen der svarer på netop dét, skiller sig ud - ikke fordi den er bedre skrevet, men fordi den er om det rigtige.

Det er ikke en skriveøvelse. Det er et udvælgelsesarbejde: hvad af alt det du har lavet, hører til i lige denne ansøgning.

Hvorfor det alligevel ikke bliver gjort

Ikke fordi folk ikke ved det. De fleste kan godt se forskellen når den bliver vist.

Det bliver ikke gjort fordi det tager en halv time per opslag, og fordi du ikke skriver én ansøgning. Du skriver otte, femten, tyve. Ansøgning nummer ni bliver en let redigeret udgave af nummer otte, ikke af dovenskab, men af udmattelse.

Det er dér skabelonen overlever. Ikke fordi den virker, men fordi alternativet koster mere end de fleste har at give.

Hvad JobFlow gør ved det

JobFlow læser dit CV og det konkrete opslag og skriver et udkast der bygger på det du faktisk har lavet. Ikke en skabelon, og ikke en tekst der finder på erfaring du ikke har.

Du retter det til sidst. Det er stadig dine ord og din vurdering.

Første fulde ansøgning er gratis, så du kan se forskellen på dit eget CV før du beslutter dig.

Prøv med dit eget CV

Flere guides

Derfor lyder AI-skrevne ansøgninger ens
En sprogmodel skriver den mest sandsynlige sætning, og den er også den mest almindelige. Her er hvorfor det giver generiske ansøgninger, og hvad forskellen er på generisk og matchet.
Ansøgning til projektlederstilling i dansk privatsektor
Tre roller kan hedde projektleder og handle om vidt forskellige ting. Her er hvordan opslaget røber hvilken det er, og hvilke tal der tæller som belæg.
Ansøgning til controller- og økonomistillinger
Dit CV er allerede fuldt af tal, og alligevel ligner ansøgningen de andres. Her er hvorfor, og hvad der adskiller rapportering fra business partnering.
Ansøgning til salgs- og key account-stillinger
Alle skriver at de overpræsterede budgettet. Her er de tre oplysninger der gør et salgstal troværdigt, og hvordan opslaget røber om det er new business eller key account.
Ansøgning til ingeniørstillinger i dansk privatsektor
Ingeniører beskriver teknologien i stedet for problemet, og teamet i stedet for beslutningen. Her er hvad der faktisk adskiller, og hvorfor begrænsningen er det mest interessante.